ייעוץ למועמדים לעבודה:

החל מ- 1.1.2017 כל גוף ציבורי שמעסיק 100 עובדים ומעלה, מחוייב להבטיח כי לפחות 5% מעובדיו הם אנשים עם מוגבלות משמעותית

הזכות לעבוד קשורה לשני צדדים, העובד חייב להתמודד במכרזים על משרות מכובדות, אשר הולמות את הכשרתם וכישוריהם ולהשתמש בזכות לאפליה מתקנת, בתנאי שאכן כישוריהם דומים לכישורי שאר המועמדים.

המעסיק צריך לדעת שהוא חייב על פי חוק להעסיק 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית מתוך כלל העובדים. מעסיקים אמורים לבדוק את מכלול המשרות ולהקצות מכרזים ייעודיים למועמדים עם מוגבלויות ולבצע התאמות נגישות שיאפשרו לעובד שנבחר, למלא את תפקידו ללא מכשול

בעת ההחלטה על פיטורי עובד או הוצאתו לחל"ת או על הפחתת שכרו או היקף משרתו, אסור להפלות אותו על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, הפרייה חוץ גופית, טיפולי פוריות, גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, תמיכה במפלגה או שירות מילואים, או להביא את הנתונים הללו כשיקול בעת קבלת ההחלטה. למידע נוסף ראו אפליה אסורה בעבודה.

תחום התעסוקה לעובדים מאוכלוסיות ייחודיות, צבר תאוצה בשנה האחרונה. זה התחום שבו אני מבקשת לפעול ולנצל את ניסיוני כדי לקדם מועמדים עם השכלה וכישורים, להשתלב בתפקידים משמעותיים עם שכר הולם.